alojamiento y apoyo

Mother breastfeeding her baby.

amamantamiento

El apoyo a las madres que amamantan incluye una variedad de beneficios:

 

  • escribir políticas corporativas para apoyar a las mujeres que amamantan;

  • enseñar a los empleados sobre la lactancia materna;

  • proporcionar un espacio privado designado para amamantar o extraer leche;

  • permitir una programación flexible durante el trabajo;

  • suministro de extractores de leche de alta calidad;

  • y ofreciendo servicios profesionales de gestión de la lactancia y apoyo.


Otras políticas descritas a lo largo de este informe también ayudan a apoyar a las madres que amamantan, lo que incluye brindarles a las madres opciones flexibles para regresar al trabajo, como el teletrabajo, el trabajo a tiempo parcial y la licencia parental remunerada prolongada; y proporcionar cuidado de niños en el sitio o cerca del sitio.

beneficio para los empleadores

  • Aumenta la retención, reduciendo los costos de rotación
     

  • Proporciona un retorno de la inversión de tres a uno, en gran parte de los ahorros en costos de atención médica
     

  • Reduce el ausentismo de los empleados

beneficio a las familias

  • La lactancia materna reduce el riesgo de cáncer de mama y de ovario, presión arterial alta y diabetes tipo 2Footnote
     

  • Mejora la seguridad económica familiarFootnote

 

estudio de caso: HealthPartners

Las fuertes políticas de lactancia aumentan la retención

Las empresas que crean una cultura de apoyo para la lactancia continua ayudan tanto a las nuevas madres y familias como a la organización. Los estudios han demostrado que las empresas con programas de apoyo a la lactancia conducen a mayores tasas de retención entre su fuerza laboral de maternidad. Un banco del Medio Oeste mostró una tasa de retención del 83 % en comparación con el promedio nacional de solo el 59 %.

 

Además, los estudios han demostrado que la elección de una empresa de brindar un mejor apoyo a la lactancia también se traduce en una mayor satisfacción laboral, una mejor moral y una mejor productividad.  

 

“Regresar al trabajo es una transición importante para las madres que están amamantando y poder continuar amamantando es importante para muchas de ellas”, dijo Andrea Walsh, presidenta y directora ejecutiva. “Conocemos los beneficios de la lactancia materna desde una perspectiva de salud y bienestar tanto para la madre como para el bebé, por lo que queremos hacer todo lo posible para apoyar a nuestros empleados de esta manera”.  

 

Para garantizar un suministro adecuado de leche humana una vez que regresen al trabajo, las madres que trabajan deben extraerse la leche cada dos o tres horas. El suministro de leche a menudo disminuye cuando las madres extraen leche con un extractor de leche en lugar de su bebé directamente.  

 

Por lo tanto, HealthPartners compró extractores de leche de grado hospitalario y los colocó en muchas de sus salas de lactancia. Las bombas de grado hospitalario son más eficientes y efectivas que incluso las mejores de consumo. La empresa proporciona a cada empleada lactante un kit de uso personal necesario para el uso de las bombas de grado hospitalario, así como una limpieza adecuada que garantiza la seguridad entre los empleados.  

 

“Cuando regresé al trabajo, uno de nuestros 'campeones de la lactancia' se reunió conmigo para explicarme los recursos de apoyo y darme los componentes del extractor de leche”, dijo Annelise Heitkamp, gerente de comunicaciones que a menudo viaja entre sitios. “La conveniencia de tener la bomba de grado hospitalario allí fue extremadamente útil. No tenía que preocuparme por mantener fuerte mi producción de leche”.  

 

Una nueva ley del estado de Minnesota , vigente a partir del 1 de enero de 2022, requiere que los empleadores proporcionen a las madres que amamantan tiempos de descanso razonables todos los días para extraerse la leche y una habitación privada u otro lugar para la extracción de leche, que no sea un baño o un inodoro, con acceso a una toma de corriente y muy cerca del lugar de trabajo del empleado. 

Localización:      Bloomington, Minnesota

Empleados:   22,000
Industria:       Cuidado de la salud
Mother holding her baby

Muestra  Política

Este ejemplo de política de lactancia está listo para adaptarse a las necesidades de su empresa y debe considerarse un punto de partida para establecer sus políticas de empleo.

 
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