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Vacaciones pagadas

Music Class

permiso de participación de los padres

Licencia remunerada a corto plazo que permite a los padres tomarse una tarde o un día libre para asistir a una presentación escolar o un evento deportivo, ser voluntario en la escuela de un niño o atender las necesidades de un niño.

beneficio para los empleadores

  • Mejora la productividad
     

  • Aumenta la retención
     

  • Reduce las quejas de discriminación hacia los empleados con responsabilidades de cuidado
     

  • Mejora el clima laboral

beneficio a las familias

  • Disminuye el estrés
     

  • Aumenta la participación en la educación de los niños.

 

estudio de caso: Banco de la Reserva Federal de Minneapolis

Los padres aprecian el tiempo libre pagado designado para asistir a funciones escolares

Los eventos escolares, desde conferencias de padres y maestros hasta asambleas especiales, a menudo se llevan a cabo durante la jornada laboral típica. La mayoría de los padres quieren participar y asistir a estas actividades relacionadas con la escuela, pero no todos tienen el tiempo libre pagado para que esto suceda. El Banco de la Reserva Federal de Minneapolis reconoció este dilema para sus empleados con niños en edad escolar o niños en guarderías y diseñó un beneficio de tiempo libre pagado (PTO) para abordarlo.

 

De acuerdo con la ley de permiso para actividades y conferencias escolares de Minnesota, los empleadores con uno o más empleados deben otorgar hasta 16 horas libres por año para participar en actividades educativas para niños. El empleado debe haber trabajado para el empleador durante al menos 12 meses consecutivos inmediatamente anteriores a la solicitud, y el empleado puede usar las vacaciones acumuladas u otro tiempo libre pagado para la ausencia.

 

El Banco de la Reserva Federal de Minneapolis asigna 16 horas de PTO además de las vacaciones de un empleado u otro PTO para que los padres o cuidadores asistan a una función escolar. Se les pide a los empleados que notifiquen a su supervisor con anticipación siguiendo el protocolo estándar de PTO, pero hay ocasiones en las que es posible una notificación de última hora, según las obligaciones laborales. El proceso simplificado facilita que los padres participen en las funciones escolares de sus hijos, según sea necesario.  

 

A Amy Brenengen, vicepresidenta adjunta de recursos humanos e inclusión del banco, le encantó que su empleador ofreciera un beneficio como este cuando sus hijos eran pequeños.

 

“Tener un beneficio designado específicamente para la participación en la escuela me indicó que trabajo para una empresa familiar que se preocupa por el equilibrio entre el trabajo y la vida personal”, dijo Brenengen. “Recuerdo que mi hijo de tercer grado estaba muy emocionado por el “Día de Paul Bunyan” en su escuela, y realmente quería que yo asistiera. Fue genial que pudiera hacerlo y nos divertimos mucho. ¡Aprecio ese recuerdo!”

 

Brenengen dijo que si bien 16 horas pueden no ser mucho tiempo, es particularmente útil para los empleados con niños que no tienen mucho PTO.  

 

Durante la pandemia, el Banco de la Reserva Federal de Minneapolis amplió el beneficio para incluir actividades para miembros de la familia más allá de los hijos de los empleados. Brenengen dijo que el gesto del cambio fue significativo y apreciado, incluso si al final la gente no necesitaba usarlo con demasiada frecuencia. 

Localización:      Minneapolis, Minnesota.

Empleados:   1,100
Industria:       Servicios financieros
Image by Nik Shuliahin

Ejemplo de política

Este ejemplo de política está listo para adaptarse a las necesidades de su empresa y debe considerarse un punto de partida para configurar sus políticas de empleo.

 

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