alojamiento y apoyo

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Cleo

Cleo es un programa de apoyo familiar diseñado por un médico que guía a las familias trabajadoras a través del proceso de crianza, desde las primeras etapas de planificación, pasando por la espera de un hijo, hasta la crianza de niños de 12 años y más. Mientras que a nivel nacional solo el 60% de los padres regresan al trabajo después de la licencia parental, el 92% de los padres de Cleo regresan al trabajo.

beneficio para los empleadores

  • Reduce los costos del empleador

  • Aumenta la satisfacción de los empleados

  • Aumenta el compromiso en el trabajo

beneficio a las familias

  • Mejora los resultados de salud

  • Aumenta la felicidad y la confianza.

  • Aumenta el compromiso en el trabajo

 

estudio de caso: Medicina

Las fuertes políticas de lactancia aumentan la retención

Las empresas que crean una cultura de apoyo para la lactancia continua ayudan tanto a las nuevas madres y familias como a la organización. Los estudios han demostrado que las empresas con programas de apoyo a la lactancia conducen a mayores tasas de retención entre su fuerza laboral de maternidad. Un banco del Medio Oeste mostró una tasa de retención del 83 % en comparación con el promedio nacional de solo el 59 %.

 

Además, los estudios han demostrado que la elección de una empresa de brindar un mejor apoyo a la lactancia también se traduce en una mayor satisfacción laboral, una mejor moral y una mejor productividad.

(Consulte El caso comercial de la lactancia materna: pasos para crear un lugar de trabajo favorable a la lactancia).

 

“Regresar al trabajo es una transición importante para las madres que están amamantando y poder continuar amamantando es importante para muchas de ellas”, dijo Donna Zimmerman, vicepresidenta sénior de relaciones gubernamentales y comunitarias. “Conocemos los beneficios de la lactancia materna desde una perspectiva de salud y bienestar tanto para la madre como para el bebé, por lo que queremos hacer todo lo posible para apoyar a nuestros empleados de esta manera”.

 

Para garantizar un suministro adecuado de leche humana una vez que regresen al trabajo, las madres que trabajan deben extraerse la leche cada dos o tres horas. El suministro de leche a menudo disminuye cuando las madres extraen leche con un extractor de leche en lugar de su bebé directamente.

 

Por lo tanto, HealthPartners compró extractores de leche de grado hospitalario y los colocó en muchas de sus salas de lactancia. Las bombas de grado hospitalario son más eficientes y efectivas que incluso las mejores de consumo. La empresa proporciona a cada empleada lactante un kit de uso personal necesario para el uso de las bombas de grado hospitalario, así como una limpieza adecuada que garantiza la seguridad entre los empleados.  

 

“Cuando regresé al trabajo, uno de nuestros 'campeones de la lactancia' se reunió conmigo para explicarme los recursos de apoyo y darme los componentes del extractor de leche”, dijo Annelise Heitkamp, gerente de comunicaciones que a menudo viaja entre sitios. “La conveniencia de tener la bomba de grado hospitalario allí fue extremadamente útil. No tenía que preocuparme por mantener fuerte mi producción de leche”.

Localización:      Bloomington, Minnesota

Empleados:   22,000
Industria:       Cuidado de la salud
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Muestra  Política

Este ejemplo de política está listo para adaptarse a las necesidades de su empresa y debe considerarse un punto de partida para configurar sus políticas de empleo.

 
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