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cuentas de gastos flexibles

Una cuenta de gastos flexibles de salud (FSA) es una cuenta de beneficios antes de impuestos en la que los empleados depositan dinero que se puede usar para pagar ciertos costos de atención médica de bolsillo, libres de impuestos. Una cuenta de gastos flexibles para el cuidado de dependientes (DCFSA) o cuenta de reembolso para el cuidado de dependientes es una cuenta de beneficios antes de impuestos que se utiliza para pagar los servicios de cuidado de dependientes elegibles, como cuidado infantil, preescolar y programas antes o después de la escuela.

beneficio para los empleadores

  • Aumenta la productividad
     

  • Reduce los impuestos sobre la nómina
     

  • Mejora el reclutamiento
     

  • Aumenta la retención, reduciendo
    costes de facturación

     

  • Facilita la administración Mejora la moral

beneficio a las familias

  • Mejora la salud, a través de un mayor acceso a la atención médica, incluido un mayor acceso a la atención primaria, exámenes de detección preventivos, atención ambulatoria, medicamentos recetados y atención de enfermedades crónicas; mayor adherencia a la medicación; y mayores tasas de diagnóstico
     

  • Reduce el estrés
     

  • Mejora el equilibrio trabajo/vida
     

  • Reduce la depresión
     

  • Mejora la salud autoinformada
     

  • Mejora la seguridad económica familiar.

 

estudio de caso: Corporación Anderson

FSA probado y verdadero es un componente crítico de los beneficios

Las cuentas de gastos flexibles (FSA, por sus siglas en inglés) para el cuidado de dependientes existen desde hace décadas y muchos empleadores las ofrecen como parte de sus beneficios generales. La FSA permite que los empleados reserven dinero antes de impuestos cada mes para cubrir los gastos de cuidado de dependientes elegibles para niños menores de 13 años. Los gastos pueden incluir costos regulares de guardería, campamentos de verano/diurnos y niñeras. Los empleados con dependientes fiscales de cualquier edad que no puedan cuidar de sí mismos también pueden calificar para usar el beneficio. 
 
Tammy Parrucci, gerente de diseño de beneficios corporativos de Andersen Corporation, dijo que la disponibilidad del beneficio de la FSA se extiende mucho más allá de sus 21 años en la empresa. Si bien puede que no sea “nuevo y brillante”, la FSA para el cuidado de dependientes es un beneficio que se usa con frecuencia y que se aprecia mucho, según Parrucci. 
 
“La FSA para el cuidado de dependientes es una fruta madura cuando se crean programas para apoyar a los empleados con hijos, especialmente en un entorno de contratación competitivo”, dijo Parrucci. “En Andersen, nuestros beneficios familiares son bastante extensos y consideramos que las cuentas de ventajas fiscales son un componente crítico”.
 
Cuando Parrucci comenzó su carrera en beneficios, su primer trabajo fue procesar los reembolsos de la FSA en Honeywell. Hoy en día, las empresas contratan administradores externos u otros proveedores para administrar la FSA para el cuidado de dependientes y las cuentas con ventajas fiscales relacionadas con la atención médica. Las empresas más pequeñas pueden trabajar con corredores para facilitar este beneficio. Andersen se asocia con Optum Bank. 
 
La FSA para el cuidado de dependientes es un beneficio que brinda una ventaja fiscal al empleado y al empleador. Parrucci lo llamó "un ganar-ganar". Para el empleado, sacar dinero antes de impuestos (hasta $5,000 según las pautas del Servicio de Impuestos Internos) reduce su ingreso imponible; la empresa también recibe beneficios fiscales. 
Parruci dijo que los empleados que participan realmente aprecian el programa. En cualquier momento, los empleados pueden descargar la aplicación, ver qué hay en su cuenta y presentar su reclamo en tiempo real. Algunos empleados pueden incluso usar una tarjeta de débito, si su proveedor de cuidado infantil las acepta. Si bien el beneficio es el mismo que usaba Parrucci cuando sus hijos eran pequeños, acceder a él es mucho más fácil con Optum Bank. Como organización innovadora y líder en la industria, Andersen mantiene su compromiso de brindar beneficios sólidos e inclusivos para todos los empleados y sus familias.

Localización:      Bayport, Minnesota.

Empleados:   10,000
Industria:       Fabricación
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Muestra  Política

Este ejemplo de política está listo para adaptarse a las necesidades de su empresa y debe considerarse un punto de partida para configurar sus políticas de empleo.

 
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