
trabajo y horarios flexibles

horario flexible
Un horario de trabajo flexible permite a los empleados elegir cuándo trabajar, siempre y cuando trabajen en sus horas cada semana.
beneficio para los empleadores
Aumenta la productividad
Mejora el resultado final
Mejora el reclutamiento
Aumenta la retención, reduciendo
costes de facturación
Reduce el ausentismo de los empleados
Mejora las relaciones con los compañeros de trabajo.
Aumenta la moral, la lealtad, el compromiso.
Aumenta la satisfacción general en el trabajo
beneficio a las familias
Mejora la salud
Aumenta la felicidad y la satisfacción laboral.
Reduce el estrés
estudio de caso: Goff Public
El modelo híbrido ofrece flexibilidad en el lugar de trabajo; es clave para retener empleados y atraer talento
Goff Public ha ofrecido flexibilidad a los empleados durante muchos años, reconociendo que las personas tienen diferentes estilos de trabajo y compromisos personales para equilibrar. Pero el horario de trabajo híbrido de toda la empresa es nuevo desde la pandemia de COVID-19.
Para la CFO/COO Heidi Larson, la flexibilidad se centra en retener empleados y atraer talento. “Somos una empresa en crecimiento y queremos poder atraer a los mejores y más brillantes”, dijo Larson. “Además, estamos en un mercado que exige horarios flexibles”.
Los empleados de Goff Public regresaron de estar completamente remotos el 1 de julio de 2021. Desde entonces, la compañía ha implementado un modelo híbrido, donde los empleados están en la oficina los martes, miércoles y jueves y trabajan desde casa, si así lo desean, los lunes y los jueves. viernes. Algunos empleados optan por trabajar a tiempo completo en la oficina.
“Ha habido una gran respuesta a nuestro horario de trabajo híbrido y no estamos sacrificando la responsabilidad por la flexibilidad”, dijo la CFO/COO Heidi Larson. “En última instancia, queremos hacer un gran trabajo para nuestros clientes. Todos los días, comunicamos internamente dónde estamos a través de nuestra "Hoja caliente", que describe las principales prioridades y dónde podemos contactar a nuestros colegas. En un negocio centrado en el cliente, es importante saber cómo comunicarse entre sí”.
A Madeleine Rush, gerente de cuentas sénior de Goff Public, le encanta tener un modelo flexible e híbrido como madre con niños pequeños. Ella aprovecha los días de trabajo desde casa porque es más fácil manejar la entrega de la guardería y saltarse el viaje. Al mismo tiempo, le encanta hablar cara a cara con sus colegas y siente que son productivos y colaborativos cuando están en la oficina.
Otro cambio posterior a la pandemia es que los empleados ya no sienten la presión de volver a la oficina después de una cita personal. Simplemente pueden trabajar desde casa.
“Desde COVID, ahora todos tenemos una mentalidad más flexible y somos responsables entre nosotros de nuevas maneras”, dijo Larson. “Reconocemos que podemos ser igual de productivos y receptivos trabajando desde casa. La pandemia nos mostró que esto puede funcionar”.
Localización: San Pablo, Minnesota.
Empleados: 20
Industria: Relaciones públicas

recursos
Uno
Dos
Tres
referencias
Miller, Esteban. “Los padres clasifican los beneficios de horario flexible por encima del salario”. Sociedad de Gestión de Recursos Humanos. 17 de agosto de 2016

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