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trabajo y horarios flexibles

Portrait at Work

trabajo compartido

En un trabajo compartido, dos o más empleados comparten un solo puesto, cada uno trabajando una fracción del tiempo necesario. El trabajo compartido permite a los empleados ocupar un puesto y aún tener tiempo para pasar con los niños o atender otras responsabilidades familiares. A un empleado de tiempo completo se le puede permitir cambiar a tiempo parcial, ya sea como parte de un trabajo compartido o simplemente como una reducción de las horas de trabajo, y seguir en el mismo puesto. Este cambio puede ser temporal o permanente.

beneficio para los empleadores

  • Aumenta la productividad
     

  • Aumenta el valor neto
     

  • Aumenta la retención, reduciendo los costos de rotación Aumenta la satisfacción laboral

beneficio a las familias

  • Aumenta la satisfacción laboral
     

  • Proporciona más tiempo para satisfacer las necesidades de la familia.

 

estudio de caso: Medicina

El trabajo compartido brinda flexibilidad a las nuevas mamás y continuidad médica

Cuando dos empleados de Medica que tenían el mismo puesto querían compartir el trabajo, la empresa permitió el cambio. Al igual que muchas empresas en la actualidad, a Medica le preocupa la retención de empleados. Al permitir que las mujeres, que habían tenido bebés recientemente, compartieran el papel, la empresa mantuvo su conocimiento y experiencia históricos.

“Cuesta 1,5 veces reemplazar a un empleado”, dijo Lisa Stahnke, directora sénior de Total Rewards & Talent en Medica. “Si podemos mantener ese talento siendo flexibles, nos beneficiamos. La continuidad en las relaciones, particularmente en ciertos roles como la gestión de cuentas, es fundamental. La rotación puede reflejarse negativamente en nuestra organización”.

Dada la situación actual del personal, Stahnke cree que las empresas deberán estar más abiertas a la flexibilidad en el lugar de trabajo.

“Estamos descubriendo que necesitamos ser más creativos en la forma en que desempeñamos un papel”, dijo Stahnke. “El trabajo compartido no funcionará para todos los trabajos, pero estamos considerando si un puesto podría ser ocupado por dos personas a tiempo parcial. Si tenemos un empleado realmente leal, que no quiere trabajar a tiempo completo, podríamos estar tentados a encontrar otra persona de 20 horas para completar el puesto”.

Los empleados de Medica aún son elegibles para beneficios a las 20 horas, lo cual es un factor crítico para muchos empleados, encuentra Stahnke. Los trabajos compartidos solo funcionan con personas que están en el mismo equipo, haciendo el mismo trabajo. Si alguien tiene un trabajo que nadie más tiene, entonces un trabajo compartido no es realista, según la experiencia de Stahnke. Puede ser más trabajo para el gerente, y una comunicación clara es fundamental para el éxito.

“En última instancia, queremos tener empleados sanos y mentalmente estables que sean empleados totalmente comprometidos, y solo pueden ser así si su vida está bajo control y sienten que están siendo buenos padres”, dijo Stahnke. “Nuestra cultura es muy importante para nuestro CEO John Naylor. Hablamos mucho sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida”.

Localización:      Minneapolis, Minnesota.

Empleados:   17,000
Industria:       Cuidado de la salud
Image by Christina @ wocintechchat.com

Muestra  Política

Este ejemplo de política está listo para adaptarse a las necesidades de su empresa y debe considerarse un punto de partida para configurar sus políticas de empleo.

 

recursos

Cómo hacer que funcione una situación de trabajo compartido ( hbr.org )

https://www.indeed.com/career-advice/finding-a-job/job-sharing

https://face2facehr.com/cinco-consejos-para-gestionar-un-trabajo-compartido-exitoso/

referencias

Fundación de la Primera Infancia de Carolina del Norte. “La base de investigación para lugares de trabajo favorables a la familia”. 14 de junio de 2018

Trask, Bahira Sherif. “Aliviar el estrés de las familias trabajadoras: promover políticas laborales favorables a la familia”. Resumen de políticas del Consejo Nacional de Relaciones Familiares. enero 2017

Gallo, Amy. "Cómo hacer que funcione una situación de trabajo compartido". Revisión de negocios de Harvard. 23 de septiembre de 2013

Bolden-Barrett, Valerie. “Más empleadores que ofrecen licencia parental remunerada a los trabajadores por horas”. Buceo de recursos humanos. 26 de enero de 2018

Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. 2007

Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos. Beneficios para empleados 2018: la evolución de los beneficios. abril 2018

Estadísticas de Fuerza Laboral de la Población Actual. Oficina de estadísticas laborales. 2017

Oficina Ejecutiva del Presidente Consejo de Asesores Económicos. "Equilibrio entre trabajo y vida y la economía de la flexibilidad en el lugar de trabajo". marzo de 2010

Bond, James T. y Ellen Galinsky. “Flexibilidad en el lugar de trabajo y empleados con salarios bajos”. Instituto de las Familias y el Trabajo Estudio Nacional de la Fuerza Laboral Cambiante. 2011

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