beneficios

Day Care

cuidado de niños en el lugar

El cuidado infantil en el sitio se encuentra en el lugar de trabajo de los empleadores y puede ser cuidado de tiempo completo o cuidado de respaldo. El cuidado infantil patrocinado por un consorcio es una asociación entre empleadores para financiar un programa de cuidado infantil, a menudo a cargo de un operador contratado y ubicado cerca de ambos lugares de trabajo. Tanto para la atención en el sitio como en consorcio, los empleadores pueden subsidiar el costo de la atención, o pueden pedirles a los empleados que paguen el costo total de la atención.

beneficio para los empleadores

  • Aumenta la retención, reduciendo
    costes de facturación

     

  • Permite un crédito fiscal federal de hasta el 25 por ciento de los gastos de las instalaciones, más el 10 por ciento de los gastos de recursos y referencias, hasta $150,000 en un año calendario; deducciones de impuestos por gastos comerciales para los gastos restantes de las instalaciones de cuidado infantil
     

  • Mejora el rendimiento de los empleados y reduce el ausentismo en comparación con cuando se utiliza el cuidado de niños fuera del sitio

beneficio a las familias

  • Mejora la seguridad económica familiar.
     

  • Ahorra tiempo a los empleados
     

  • Altamente calificado como un beneficio, incluso por empleados que no tienen hijos
     

  • El acceso a una instalación en el lugar puede aumentar la duración de la lactancia, lo que ofrece beneficios para la salud de los niños y las madres.

 

estudio de caso: Best Buy

Cuidado de niños en el lugar de alta calidad
ofrece comodidad y comunidad
a los padres y cuidadores

A Lucie Cregeur le encanta poder llevar a su hijo a almorzar a la sede de Best Buy. La hija de 2 años de Cregeur es uno de los 260 niños en el centro de cuidado infantil de la compañía, que está a cargo de New Horizons Academy y atiende a niños desde las seis semanas hasta el jardín de infantes.

“Me encanta la proximidad con mi hija porque es muy conveniente tener un solo viaje”, dijo Cregeur, gerente senior de marketing de Best Buy. “Es divertido que vea lo que hace mamá y se siente parte de la familia Best Buy. Tener esa integración entre el lugar de trabajo y el cuidado de los niños es maravilloso, y me encanta ver el nivel de compromiso con los maestros. Se siente como una comunidad versus un lugar donde dejo y recojo a mi hijo”.

Además de la sensación de comunidad, a Cregeur también le gusta que el horario de la guardería se alinee con su horario de trabajo. Tiene un cuidado predecible durante los días de trabajo minorista como el Black Friday, cuando las guarderías tradicionales pueden estar cerradas.

Otro beneficio del cuidado de niños en el lugar para Cregeur fue la posibilidad de tener a su bebé en el lugar cuando era madre lactante. Ella dice que alargó la cantidad de tiempo que pudo amamantar a su hija.

Best Buy ha tenido cuidado de niños en el lugar durante 16 años. Incluso durante la pandemia, la gente optaba por dejar a sus hijos en la guardería aunque pudieran trabajar en casa.

Cregeur dice que la opción de cuidado infantil en el lugar le indica a ella, a sus colegas y a los posibles empleados que Best Buy se está comprometiendo con las familias, y no solo con las madres, sino también con los padres y otros cuidadores. En un corte de cinta reciente para una nueva sala de lactancia, vio tantos padres como madres allí.

También le encanta ver a los papás llevar a sus hijos a almorzar. Cregeur dice que los padres necesitan tanto apoyo en el lugar de trabajo como las madres. Ella ve esa inclusión en el Grupo de recursos para empleados de la compañía, "Red de inclusión enfocada en familias", que incluye diversos cuidadores en los subgrupos, desde hermanos hasta padres que comparten recursos y consejos y se apoyan mutuamente.

Localización:      Minneapolis, Minnesota.

Empleados:   49.737 (sede)
Industria:       Venta minorista
Toddler Playing

Muestra  Política

Este ejemplo de política está listo para adaptarse a las necesidades de su empresa y debe considerarse un punto de partida para configurar sus políticas de empleo.

 

recursos

https://medium.com/@amelzhd/onsite-childcare-how-to-get-started-lessons-from-the-pioneers-c21baedb44e2 https://www.outsidebusinessjournal.com/issues/diversity-equity-inclusion/ el-caso-del-cuidado-infantil-in situ/

https://www.bbc.com/worklife/article/20220215-could-on-site-childcare-lure-parents-back-to-the-workplace https://clutch.co/hr/resources/how-to -oferta-cuidado-de-niños-beneficios

referencias

Fundación de la Primera Infancia de Carolina del Norte. “La base de investigación para lugares de trabajo favorables a la familia”. 14 de junio de 2018

Instituto de Salud de la Población de la Universidad de Wisconsin

Fundación de la Primera Infancia de Carolina del Norte. “La base de investigación para lugares de trabajo favorables a la familia”. 14 de junio de 2018

Enz, Cathy A. y Janet H. Marler. “Programas de cuidado infantil que tienen sentido”. Los comunes académicos. Escuela de Administración Hotelera de la Universidad de Cornell. 1993

Durekas, Fran. “Ayudando a obtener cuidado infantil en el lugar”. Madre trabajando. 30 de noviembre de 2009

Marz, Michael. “¿Puede una empresa cancelar el cuidado de niños para los empleados?” Crónica de Houston

Acosta, R. Alexander y William J. Wiatrowski. “Encuesta Nacional de Compensación: Beneficios para empleados en los Estados Unidos, marzo de 2017”. Oficina de Estadísticas Laborales del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. marzo 2017

Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos. “Beneficios para empleados de 2018: la evolución de los beneficios”. abril 2018

Care.com. “Esto es lo que cuesta el cuidado de niños en 2018”. 27 de julio de 2018

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