Aprender a manejar la paternidad trabajadora en los primeros meses y años de vida de un bebé puede ser un desafío. Blue Cross Blue Shield of Minnesota quiere que sus empleados tengan un fuerte apoyo porque se preocupan por sus empleados, pero también para aumentar la retención y la satisfacción.

“Cuando un nuevo padre regresa al trabajo, ofrecemos una gran flexibilidad en su horario”,  dijo la Gerente de Beneficios Heidi Kent-Mack. “Alentamos a los gerentes a facilitar el regreso de los empleados y permitirles regresar de la forma en que se sientan más cómodos”.

Según Kent-Mack, un componente clave de la gestión del proceso de regreso al trabajo es una lista de verificación integral. Cuando los asociados se preparan para la licencia, se reúnen con un miembro del equipo de recursos humanos para guiarlos en el proceso de creación de una lista de verificación que incluirá todo, desde el control del tiempo hasta los beneficios de apoyo auxiliar. La lista de verificación recuerda a las personas los beneficios disponibles que podrían no haber sido relevantes cuando comenzaron. (Consulte "Recursos" a continuación).

Algunos de estos beneficios o recursos incluyen:

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• Membresía Premium a Care.com: Todos los asociados pueden acceder a Care.com, ya sea para cuidar a un niño oa un padre anciano. Care.com también cuenta con especialistas en apoyo de cuidado infantil para ayudar a las personas a encontrar un cuidado infantil que satisfaga sus necesidades.
   

• Asociación de Mindful Return: Blue Cross ofrece programas en línea de Mindful Return sin costo para los empleados interesados. Los programas se enfocan en crear una mentalidad consciente para regresar al trabajo, administrar la logística, aumentar las habilidades de liderazgo como padre primerizo y construir comunidades de otros padres que trabajan. Hay programas específicos para mamás, papás, padres de niños con necesidades especiales y más.
   

• Grupo de recursos para cuidadores asociados: El grupo crea una red de apoyo para los empleados y comparte inquietudes y recomendaciones con Kent-Mack. Durante COVID, el grupo cobró impulso y ha sido fundamental para identificar apoyo adicional, incluido más tiempo libre pagado. Hoy, Blue Cross tiene seis semanas de licencia de maternidad paga y dos semanas de licencia de paternidad, cubiertas al 100 por ciento del salario del asociado.

Como compañía de seguros de salud, Blue Cross sabe cuán importantes son esos primeros años y ofrece programas que marcan la diferencia para los padres y los niños pequeños.