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trabajo y horarios flexibles

Young Programmer

cambio a tiempo parcial

A un empleado de tiempo completo se le puede permitir cambiar a tiempo parcial, ya sea como parte de un trabajo compartido o simplemente como una reducción de las horas de trabajo, y seguir en el mismo puesto. Este cambio puede ser temporal o permanente.

beneficio para los empleadores

  • Aumenta la productividad
     

  • Aumenta la retención, reduciendo los costos de rotación Aumenta la satisfacción laboral
     

  • Aumenta el valor neto

beneficio a las familias

  • Aumenta la satisfacción laboral
     

  • Proporciona más tiempo para satisfacer las necesidades de la familia.

 

caso de estudio: Cargill

Opción de trabajo a tiempo parcial entre
gama de arreglos de trabajo alternativos en agronegocios globales

Tracy Johnson trabajó a tiempo parcial para Cargill durante 15 años mientras criaba a sus hijos. Hoy, como Líder de Relaciones con los Empleados de América del Norte, Johnson ayuda a posicionar a la empresa como un "empleador de elección" en parte a través de arreglos de trabajo alternativos y flexibles.  

“Para mí, la flexibilidad de trabajar a tiempo parcial marcó una gran diferencia en mi carrera y en mi vida familiar”, dijo Johnson. “Pude impulsar mi carrera y llevar la mayoría de las responsabilidades del cuidado de los niños de una manera que funcionó para mi familia. Conozco a otras mujeres que abandonaron la fuerza laboral cuando sus hijos eran pequeños y al final lucharon por alcanzar sus metas profesionales. Ver su experiencia me hizo apreciar aún más a Cargill, y he sido un empleado comprometido y leal desde 1998”.  

Johnson cree que la flexibilidad de la fuerza laboral ayuda a las empresas a retener a las mujeres en particular, a pesar de que todos los empleados de Cargill que no pertenecen a la producción son elegibles para arreglos de trabajo alternativos. Dadas las responsabilidades tradicionales de cuidado y los roles de género, más mujeres están aprovechando la flexibilidad, según Johnson.  

Los arreglos de trabajo alternativos son la política de Cargill que brinda opciones más allá del modelo de trabajo estándar (en la oficina, de 9 am a 5 pm, cinco días a la semana). Estos incluyen: trabajo a tiempo parcial, trabajo compartido, horas reducidas, semana laboral comprimida, etc. También puede haber flexibilidad en el lugar donde se realiza el trabajo (oficina y hogar). Si bien hay algunos puestos totalmente remotos, es un pequeño porcentaje de la fuerza laboral de Cargill. Los empleados asalariados y por horas que no sean de producción pueden presentar una solicitud que describa su arreglo de trabajo alternativo propuesto, que a su vez debe ser aprobado por su gerente. (Para los empleados de producción, consulte este estudio de caso).  

“En Cargill, queremos ser un empleador de elección”, dijo Johnson. “Cuando los empleados tienen opciones, tienden a estar comprometidos con la empresa, apreciando el equilibrio entre la vida laboral y personal y la flexibilidad. Al mismo tiempo, la empresa se beneficia al atraer y retener empleados en todo Estados Unidos”.

Localización:      Wayzata, MN

Empleados:   155.000
Industria:       Bioindustrial y agricultura
Young Businesswoman

Muestra  Política

Este ejemplo de política está listo para adaptarse a las necesidades de su empresa y debe considerarse un punto de partida para configurar sus políticas de empleo.

 

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