Opción de trabajo a tiempo parcial entre
gama de arreglos de trabajo alternativos en agronegocios globales

Tracy Johnson trabajó a tiempo parcial para Cargill durante 15 años mientras criaba a sus hijos. Hoy, como Líder de Relaciones con los Empleados de América del Norte, Johnson ayuda a posicionar a la empresa como un "empleador de elección" en parte a través de arreglos de trabajo alternativos y flexibles.  

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“Para mí, la flexibilidad de trabajar a tiempo parcial marcó una gran diferencia en mi carrera y en mi vida familiar”, dijo Johnson. “Pude impulsar mi carrera y llevar la mayoría de las responsabilidades del cuidado de los niños de una manera que funcionó para mi familia. Conozco a otras mujeres que abandonaron la fuerza laboral cuando sus hijos eran pequeños y al final lucharon por alcanzar sus metas profesionales. Ver su experiencia me hizo apreciar aún más a Cargill, y he sido un empleado comprometido y leal desde 1998”.  

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Johnson cree que la flexibilidad de la fuerza laboral ayuda a las empresas a retener a las mujeres en particular, a pesar de que todos los empleados de Cargill que no pertenecen a la producción son elegibles para arreglos de trabajo alternativos. Dadas las responsabilidades tradicionales de cuidado y los roles de género, más mujeres están aprovechando la flexibilidad, según Johnson.  

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Los arreglos de trabajo alternativos son la política de Cargill que brinda opciones más allá del modelo de trabajo estándar (en la oficina, de 9 am a 5 pm, cinco días a la semana). Estos incluyen: trabajo a tiempo parcial, trabajo compartido, horas reducidas, semana laboral comprimida, etc. También puede haber flexibilidad en el lugar donde se realiza el trabajo (oficina y hogar). Si bien hay algunos puestos totalmente remotos, es un pequeño porcentaje de la fuerza laboral de Cargill. Los empleados asalariados y por horas que no sean de producción pueden presentar una solicitud que describa su arreglo de trabajo alternativo propuesto, que a su vez debe ser aprobado por su gerente. (Para los empleados de producción, consulte este estudio de caso).  

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“En Cargill, queremos ser un empleador de elección”, dijo Johnson. “Cuando los empleados tienen opciones, tienden a estar comprometidos con la empresa, apreciando el equilibrio entre la vida laboral y personal y la flexibilidad. Al mismo tiempo, la empresa se beneficia al atraer y retener empleados en todo Estados Unidos”.