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Vacaciones pagadas

Routine Checkup

baja por enfermedad

Licencia pagada para que los empleados se cuiden a sí mismos o a un familiar durante un problema médico temporal a corto plazo, como una enfermedad o para atención médica preventiva, como una visita anual de bienestar o una cita médica prenatal.

beneficio para los empleadores

  • Aumenta o no
    disminuir la productividad

     

  • Mejora el reclutamiento
     

  • Aumenta la probabilidad de que las nuevas madres vuelvan a trabajar (y al mismo empleador) y permanezcan empleadas
     

  • Aumenta la probabilidad de que los nuevos padres permanezcan empleados.
     

  • Reduce los costos de rotación a través de una mayor retención
     

  • Mejora la moral y la satisfacción laboral.
     

beneficio a las familias

  • Mejora los ingresos familiares.
     

  • Aumenta la iniciación y la duración.
    de la lactancia

     

  • Disminuye la depresión materna
    y estrés

     

  • Aumenta el compromiso paterno
    en el cuidado

     

  • Aumenta la satisfacción laboral
     

  • Construye relaciones más sanas entre padres e hijos.
     

  • Reduce la brecha salarial entre
    mujeres y hombres

     

  • Reduce la brecha salarial entre madres
    y mujeres sin hijos

     

  • Reduce el estigma de tomar licencia
     

  • Aumenta la igualdad de género
     

  • Es más probable que los trabajadores permanezcan
    en la fuerza laboral, aumentando la seguridad económica familiar

 

estudio de caso: Hyatt Regency

Los bancos de enfermedades extendidas ofrecen seguridad para lo inesperado

En los hoteles administrados por Hyatt, incluido el Hyatt Regency Minneapolis, los empleados reciben seis días de enfermedad pagados por año, ya sea el personal de recepción o el director ejecutivo. Los días de enfermedad pagados se suman a cualquier tiempo de vacaciones que ganen. Al final del año, los días de enfermedad no utilizados de un empleado se convierten en un "banco de enfermedad extendida".

El banco de enfermedades prolongadas, que tiene un límite de 480 horas o 60 días, es un beneficio de tiempo libre pagado que Hyatt ha tenido durante más de 20 años. Cuando los empleados se someten a una cirugía o están enfermos más allá de un resfriado típico, pueden acceder a su banco de enfermedades extendidas. También pueden usar ese tiempo para cuidar a sus seres queridos o vincularse con su bebé durante el primer año. Esto se suma a las 8 semanas de licencia de maternidad pagada de Hyatt y las 2 semanas de licencia de paternidad.

 

“Nuestro propósito en Hyatt es cuidar a las personas para que puedan dar lo mejor de sí mismas”, dijo John Yeadon, gerente general de Hyatt Regency Minneapolis. “Nuestro banco de enfermedades extendidas brinda seguridad a las personas para que tengan tiempo libre pagado cuando surgen eventos inesperados o cuando están planificando sus responsabilidades de cuidado. Con muchos eventos que califican, el banco de enfermedades extendidas es un beneficio muy bueno y la gente está agradecida de tener el recurso”.

 

Yeadon encuentra que el plan flexible motiva a las personas a aferrarse a los días de enfermedad porque no es un beneficio de úsalo o piérdelo. El banco de enfermedades extendidas significa que los empleados de Hyatt pueden ahorrar su tiempo de vacaciones para descansar y relajarse, lo que las personas necesitan para evitar el agotamiento. Yeadon está aprendiendo a tomarse más tiempo libre.

 

“Para mi primer hijo, solo me tomé unos días libres cuando nació el bebé”, dijo Yeadon. “Pero para mi segundo, me tomé dos semanas libres inicialmente y luego tiempo adicional en los meses siguientes. Como líder, establezco el tono para mis empleados y quiero alentar a las personas a que se tomen el tiempo que necesitan”.

 

En el Hyatt Regency Minneapolis, todos los empleados de tiempo completo y de medio tiempo son elegibles para el banco extendido. En términos más generales, el banco de enfermedades extendidas es un beneficio para los hoteles administrados por Hyatt (alrededor de 700 en total), no para las franquicias.

Localización:      Minneapolis, Minnesota.

Empleados:   100 a tiempo completo, 30 a tiempo parcial
Industria:       Hospitalidad 
Doctor Examining Patient

Muestra  Política

Este ejemplo de política está listo para adaptarse a las necesidades de su empresa y debe considerarse un punto de partida para configurar sus políticas de empleo.

 

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